En samtale om medarbejderengagement 1:2

Som kommunaldirektør i Halsnæs Kommune er Niels Milo Poulsen drevet at et stort personligt engagement.

Men først og fremmest er han optaget af at lytte oprigtigt til, hvad der skaber trivsel og arbejdsglæde hos medarbejderne. Vi har mødt Niels Milo til en god samtale om medarbejderengagement. Se essensen i to korte videoer her

En samtale om medarbejderengagement 2:2

Som kommunaldirektør i Halsnæs Kommune er Niels Milo Poulsen drevet at et stort personligt engagement.

Men først og fremmest er han optaget af at lytte oprigtigt til, hvad der skaber trivsel og arbejdsglæde hos medarbejderne. Vi har mødt Niels Milo til en god samtale om medarbejderengagement. Se essensen i to korte videoer her

En samtale om tillid 1:5

”Det forpligter at vælge tillid som udgangspunkt for sit arbejde, og man skal tænke grundigt over: Hvad betyder det i virkeligheden for den organisation, du skal lede? Hvad skal være på plads, inden du kan slippe dine medarbejdere lidt fri? Det er dét, der er spændende: Hvad skal vi have fat i for at have tillid som ledelsesgrundlag?”


Sådan siger Jesper Reming Tangbæk, mangeårig børne- og kulturdirektør. Længe før ’psykologisk tryghed’ spirede som et begreb i faglitteraturen, havde det slået rod i ham, og gennem mange år har han dyrket den tillidsbaserede ledelse. Her deler Jesper sine tanker og erfaringer.

En samtale om tillid 2:5

For at komme tilbage på sporet, kan det blive nødvendigt at tage en helt grundlæggende snak om rammen for den tilllidsbaserede leldelse, hvis én af parterne har trådt uden for denne.


Sådan siger Jesper Reming Tangbæk, mangeårig børne- og kulturdirektør. Længe før ’psykologisk tryghed’ spirede som et begreb i faglitteraturen, havde det slået rod i ham, og gennem mange år har han dyrket den tillidsbaserede ledelse. Her deler Jesper sine tanker og erfaringer.

En samtale om tillid 3:5

Psykologisk tryghed som relativt nyt begreb på arbejdspladsen er med til at styrke de relationer, der er nødvendige for tillidsbaseret ledelse. Samtalen om psykologisk tryghed giver et nyt lag og er med til at tydeliggøre hvad der er på spil i hverdagen – både fagligt, men også kvalitetsmæssigt og i forhold til opgaveløsningen.


Sådan siger Jesper Reming Tangbæk, mangeårig børne- og kulturdirektør. Længe før ’psykologisk tryghed’ spirede som et begreb i faglitteraturen, havde det slået rod i ham, og gennem mange år har han dyrket den tillidsbaserede ledelse. Her deler Jesper sine tanker og erfaringer.

En samtale om tillid 4:5

Selvom tillidsbaseret ledelse ikke er et nyt begreb, er der brug for samtalen om psykologisk tryghed. Den giver det tillidsbaserede en ny dimension, og den kan være vigtig for at give den ro i maven, ”ægte dilemmaer” kræver, når man skal træffe tunge beslutninger.


Sådan siger Jesper Reming Tangbæk, mangeårig børne- og kulturdirektør. Længe før ’psykologisk tryghed’ spirede som et begreb i faglitteraturen, havde det slået rod i ham, og gennem mange år har han dyrket den tillidsbaserede ledelse. Her deler Jesper sine tanker og erfaringer.

En samtale om tillid 5:5

En samlet medarbejdergruppe gik til direktøren med an klage over deres ledelse. Hør her, hvordan henvendelsen gav anledning til en samtale mellem alle interessenter, og hvordan dét skabte et fundament for trygheden fremadrettet


Med Jesper Reming Tangbæk, mangeårig børne- og kulturdirektør. Længe før ’psykologisk tryghed’ spirede som et begreb i faglitteraturen, havde det slået rod i ham, og gennem mange år har han dyrket den tillidsbaserede ledelse. Her deler Jesper sine tanker og erfaringer.

Faktaundersøgelse med Ståle Einarsen 1:4

”Hvorfor tog det så lang tid at finde ud, at vi behøver en metode for faktaundersøglser?”

Spørgsmålet kommer fra norske Ståle Einarsen, der er professor i arbejds- og organisationspsykologi ved Universitetet i Bergen.
Ståle er ophavsmand til ”Faktaundersøgelse” – en gennemprøvet, systematisk metode, der giver ledelsen et forsvarligt beslutningsgrundlag i sager om fx mobning, chikane og krænkende adfærd. Metoden anbefales af det norske Arbejdstilsyn. 

Faktaundersøgelse med Ståle Einarsen 2:4

”I Danmark er der ingen mobning på arbejdspladsen”

Påstanden kommer fra norske Ståle Einarsen, der er professor i arbejds- og organisationspsykologi ved Universitetet i Bergen.
Ståle er ophavsmand til ”Faktaundersøgelse” – en gennemprøvet, systematisk metode, der giver ledelsen et forsvarligt beslutningsgrundlag i sager om fx mobning, chikane og krænkende adfærd. Metoden anbefales af det norske Arbejdstilsyn. 

Faktaundersøgelse med Ståle Einarsen 3:4

”Det er vigtigt at have en klagestruktur på arbejdspladsen, så medarbejdere ved hvad de kan forvente, hvis de klager”

Påstanden kommer fra norske Ståle Einarsen, der er professor i arbejds- og organisationspsykologi ved Universitetet i Bergen.
Ståle er ophavsmand til ”Faktaundersøgelse” – en gennemprøvet, systematisk metode, der giver ledelsen et forsvarligt beslutningsgrundlag i sager om fx mobning, chikane og krænkende adfærd. Metoden anbefales af det norske Arbejdstilsyn. 
Men hvad kendetegner en god klagekultur?

Faktaundersøgelse med Ståle Einarsen 4:4

”Det er vigtigt at erkende, at vi har eller kan få et problem nårsomhelst. ”

Påstanden kommer fra norske Ståle Einarsen, der er professor i arbejds- og organisationspsykologi ved Universitetet i Bergen.
Ståle er ophavsmand til ”Faktaundersøgelse” – en gennemprøvet, systematisk metode, der giver ledelsen et forsvarligt beslutningsgrundlag i sager om fx mobning, chikane og krænkende adfærd. Metoden anbefales af det norske Arbejdstilsyn. 
Men hvordan griber vi det an?

Kommunaldirektør Maj Buch i samtale med Mette

Ved indgangen til et nyt år fortæller Glostrups kommunaldirektør Maj Buch om rekruttering, digitalisering og kunstig intelligens i en stolt Vestegns-kommune, hvor professionel nysgerrighed og sund skepsis går hånd i hånd.

Hvad betyder det fx at være ”a proud third mover”? Og hvordan  sætter man rammer for brugen af AI uden at kvæle den gode energi?

Børnehuset Åkanden

Med et vedholdende fokus på faglighed, struktur i hverdagen og fælles ansvar for kerneopgaven har Børnehuset Åkanden i Furesø Kommune genfundet trivslen.


Nu er det pædagogik og relationer, der tegner huset.
Her giver dagtilbudsleder Lene Grynnerup konkrete eksempler på, hvad der skal til, når brok og et betændt miljø har taget overhånd.

Faktaundersøgelse – fuld video

”I Danmark er der ingen mobning på arbejdspladsen”

Påstanden kommer fra norske Ståle Einarsen, der er professor i arbejds- og organisationspsykologi ved Universitetet i Bergen.
Ståle er ophavsmand til ”Faktaundersøgelse” – en gennemprøvet, systematisk metode, der giver ledelsen et forsvarligt beslutningsgrundlag i sager om fx mobning, chikane og krænkende adfærd. Metoden anbefales af det norske Arbejdstilsyn. 
Men hvad kendetegner en god klagekultur? Hvordan griber vi det an? Og hvorfor virker den norske metode?