Feedbackkultur

Arbejdet med feedback gjorde stor indtryk på skoleledelserne. Det har givet læring om vigtigheden af fokus på omhyggelighed i forberedelsen til en god feedbacksamtale. Flere ledere talte om, at lidt mere tid til at forberede et vanskeligt møde, ofte kan resultere i et mere vellykket møde, som kan spare meget tid, konflikt og opsamling på den lange bane. Så man kan spare tid ved at bruge tid.
Vellykket feedback kræver, at I kommer i nærkontakt med hinanden, kan krydse faglige klinger og gå tæt på hinanden som mennesker på en professionel måde. Der er noget på spil, og vi er selv på spil.
Lær at bruge forskellige former for feedback, når du skal lykkes med
- Styring og samarbejde på tværs i organisationen fx mellem forskellige fagområder og mellem stab og linje.
- Faglig ledelse og tage de vigtige og nødvendige dialoger om kvalitet i opgaveløsningen.
- Feedback, som kultur og redskab, der bruges i det daglige kollegiale samarbejde.
Vi holder oplæg og workshops, der giver jer:
- Viden om, hvorfor feedback er så stærkt et redskab i ledelse, styring og samarbejde.
- Bud på mulige minefelter, og hvordan I kommer omkring dem.
- Redskaber til feedback, I kan bruge i jeres hverdag
- Indsigt i, hvordan feedback virker på andre, og hvorfor.
- Forståelse for, hvad der er på spil, når du giver og modtager feedback
- Træning, der giver jer nye erfaringer med at give og modtage feedback – også når det er svært.