Tillid – få samarbejdet til at lykkes

Skab grobund for nye handlinger med afsæt i en fælles forståelse af TILLID.

TILLID er et af de ord, som oftest kommer op, når dialogen på arbejdspladsen handler om, hvad der er vigtigt og nødvendigt i et stærkt samarbejde. Og mens der sjældent er uenighed om dét, så er min erfaring, at der ofte ikke er et fælles sprog og forståelse af, hvad der egentlig menes og henvises til, når der kaldes på mere tillid, manglende tillid eller behov for at styrke tillid som tilgang.

Når I skal tættere på hvilke forventninger I har til tillid som konkrete handlinger og praksis i jeres samarbejde, så kom omkring disse 5 elementer.

Hvor står vi nu og hvad er der brug for at gøre mere eller mindre af:

  • FORTROLIGHED. Hvor godt kendskab har vi til hinandens hverdag, opgaver og vilkår?
  • PERSONLIG TILLID. Oplever jeg, at vi er på hold sammen, og at dem jeg samarbejder med har min ryg og støtter mig?
  • MISTILLID. Er det tilladt, og hvor gode er vi til at være kritiske og stille spørgsmål?
  • PSYKOLOGISK SIKKERHED. Er det muligt at tale åbent med hinanden uden risiko for at tabe ansigt og føle sig udsat i dialogen?
  • SYSTEMTILLID. Stoler vi på roller, ansvarsfordeling og systemet, vi arbejder i og for?

Har du spørgsmål, eller vil du gerne i dialog med os, er du altid velkommen til at kontakte os på mail eller telefon.

info@hammerhollaender.dk

Mette Hammer: 29694899

Mira Hollænder: 51906623