Når påstand står mod påstand

Det er en alvorlig sag og kræver særlig systematik, når der rejses anklager om mobning, chikane og krænkelser på arbejdspladsen

Ofte er situationen kendetegnet ved at påstand står mod påstand.

Som leder på arbejdspladsen har du ansvar for at sikre en forsvarlig håndtering. 

En håndtering, der:

  • Tager hånd om begge parter med respekt og ligeværd.
  • Skaber et kvalificeret grundlag for at vurdere om, der er belæg for anklagerne
  • Gør det muligt at sætte et punktum med en klar konklusion, der er mulig at forsvare hvis den bliver udfordret.
  • Resulterer i aftaler om relevant handling og opfølgning. 

Mette og jeg er uddannet i faktaundersøgelse, og kan hjælpe jer med at håndtere  vanskelige situationer i det psykiske arbejdsmiljø. 

Har du spørgsmål, eller vil du gerne i dialog med os, er du altid velkommen til at kontakte os på mail eller telefon.

info@hammerhollaender.dk

Mette Hammer: 29694899

Mira Hollænder: 51906623