Ledergruppen på sporet

Person- og teamprofiler – ledergruppen på sporet

Personlige tilbagemeldinger med afsæt i person- og teamprofiler er inspirerende og givtige samtaler, der hjælper lederen og ledergruppen til at få øje på egne præferencer, styrker, mulige blinde pletter og særlige opmærksomhedspunkter, når ledelsesgerningen udøves.

Vi har nu en del opgaver, hvor person- og teamprofiler indgår mhp. at skærpe og fokusere ledelsesgrupper samarbejde og fortsatte udvikling. Opgaver handler fx om etablering af ledergrupper med flere nye medlemmer, om ledergrupper der har brug for genstart og at komme på sporet igen ved organisatoriske forandringer, eller om at komme videre i besværet samarbejde.

Typisk arbejder vi i formater med en kombination af individuelle tilbagemeldinger og et eller flere efterfølgende temamøder af en varighed fra et par timer til heldagsmøder eller lederseminar. Ledelse bedrives altid i samspil med nogen om noget. Erkendelser fra profilsamtalerne sættes derfor altid i sammenhæng med de konkrete muligheder, udfordringer og krav, og med de samarbejds- og snitflader, der er i en ledergruppe. Det giver et kraftfuldt fundament med flere nuancer og et rigere sprog, der bidrager til den professionelle virkelyst og handlekraft og kvalificerer ledelsesarbejdet sammen og hver for sig.