Vi har fundet stor inspiration i Daniel Ofmans Kvernekvadrant-model (R).

I samarbejdet med chef- og ledergrupper har vi erfaret, at modellen giver et respektfuldt afsæt for at tale om mulige kernekvaliteter, faldgrupper, udfordringer og allergier hos de enkelte medlemmer og i gruppen.

Vi har set, hvordan det at sætte udvikling af samspillet i ledergruppen i relation til den simple model, giver udbytte og forståelser for samarbejdets muligheder g potentielle misforståelser.

Se og lyt til denne korte video, hvor Daniel Ofman fortæller om modellen.

Læs mere om vores mindset her.