Er det sådan du ser din organisation?

Forandringer er vanskelige at få til at ske, der er indbygget inerti og træghed i både os som individer og vores organisationer. Udfordre jeres ledelse og bryd med jeres vante måder at se på jeres medarbejdere.

Når du og dine lederkolleger skal afsted med en forandring, så gør det en forskel, hvordan I taler om og ser på jeres medarbejderes lyst og parathed til at gå med i forandringen. 

Har I fx en gruppe medarbejdere, der opholder sig i togvognen uden hjul? Og står en anden gruppe tilbage på perronen efter, at toget er kørt?

Ved at sætte konkrete billeder på hvordan I ser medarbejderne og organisationen, kommer I tæt på, hvad I skal tage hånd om for at lykkes i en aktuel forandring. Vil I fx acceptere, at der er nogle der bliver i vognen uden hjul? Hvad kræver det af jeres ledelsesarbejde, hvis det skal være anderledes?

Det er spørgsmål som kræver, at I er villige til at udfordre jer selv og hinanden på de måder, I ser på medarbejderne. Drøft:

  • Hvilke behov, interesser og grupper af medarbejdere får I øje på?
  • Hvad gør, at medarbejderne sidder forskellige steder i toget? Er de travle, sårbare, robuste, forandringsvillige, kritiske, afventende?
  • Hvem interesserer I jer for, hvem giver I opmærksomhed – hvordan?
  • Hvor er der mulige blinde pletter i jeres overvejelser og tilgange til medarbejderne?

Har du spørgsmål, eller vil du gerne i dialog med os, er du altid velkommen til at kontakte os på mail eller telefon.

info@hammerhollaender.dk

Mette Hammer: 29694899

Mira Hollænder: 51906623