Forandringer udfordrer og skaber pres, fordi plejer og faste holdepunkter i arbejdsdagen forsvinder
7 almenmenneskelige behov er vigtige at være opmærksom på, når du skal forstå dine medarbejderes reaktioner, og tilrettelægge din dialog om hvad forandringerne konkret vil betyde på jeres arbejdsplads.
I guiden får du en kort introduktion til de 7 behov med eksempler på hvad der kan skabe pres under Corona, og et oplæg til hvordan du kan tage dialogen med med dine medarbejdere om de 7 behov, der handler om:
- DOMÆNE – et sted at være, mit skab, mit bord, “min hule”.
- TRYGHED – noget kendt, holdepunkter i plejer.
- RELATIONER OG TILKNYTNING – at høre til og være del af et fællesskab.
- INDFLYDELSE OG MAGT – at kunne kontrollere og påvirke min egen situation.
- STATUS OG KOMPETENCE – anseelse og at være god til noget.
- RIMELIGHED OG RETFÆRDIGHED – at forstå hvorfor forandringen er nødvendig.
- STRUKTUR OG ORDEN – der er en synlig plan for, hvornår og hvordan.
SKRIV OG FÅ GUIDEN SOM PDF
Har du spørgsmål, eller vil du gerne i dialog med os, er du altid velkommen til at kontakte os på mail eller telefon.
info@hammerhollaender.dk
Mette Hammer: 29694899
Mira Hollænder: 51906623
