7 ting der skaber tryghed, når der sker forandringer

Forandringer udfordrer og skaber pres, fordi plejer og faste holdepunkter i arbejdsdagen forsvinder

7 almenmenneskelige behov er vigtige at være opmærksom på, når du skal forstå dine medarbejderes reaktioner, og tilrettelægge din dialog om hvad forandringerne konkret vil betyde på jeres arbejdsplads.

I guiden får du en kort introduktion til de 7 behov med eksempler på hvad der kan skabe pres under Corona, og et oplæg til hvordan du kan tage dialogen med med dine medarbejdere om de 7 behov, der handler om:

  1. DOMÆNE – et sted at være, mit skab, mit bord, “min hule”.
  2. TRYGHED – noget kendt, holdepunkter i plejer.
  3. RELATIONER OG TILKNYTNING – at høre til og være del af et fællesskab.
  4. INDFLYDELSE OG MAGT – at kunne kontrollere og påvirke min egen situation.
  5. STATUS OG KOMPETENCE – anseelse og at være god til noget.
  6. RIMELIGHED OG RETFÆRDIGHED – at forstå hvorfor forandringen er nødvendig.
  7. STRUKTUR OG ORDEN – der er en synlig plan for, hvornår og hvordan.
SKRIV OG FÅ GUIDEN SOM PDF

info@hammerhollaender.dk

Har du spørgsmål, eller vil du gerne i dialog med os, er du altid velkommen til at kontakte os på mail eller telefon.

info@hammerhollaender.dk

Mette Hammer: 29694899

Mira Hollænder: 51906623